湖南民生网衡阳9月3日讯（通讯员 谭丹丹）劳动者在维权时应注意边界，否则很有可能由受害者的身份转化为侵权者。且看如下案例。
基本案情
原告是一家劳务公司，2023年6月13日，原、被告签订了《劳务合同》，约定被告为原告提供劳动服务，原告支付劳动报酬，合同还对协议期限、劳务要求等进行了约定。后来，被告被原告安排至某公司工作。在此期间，原、被告因劳务报酬的金额及发放主体发生争议。2023年8月17日，被告在某平台发布一则关于某公司心黑无故克扣工资的作品。原告获悉后认为被告所发视频不实，于2023年9月6日向衡南县人民法院提起诉讼。
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法院判决
经审理查明：被告于2023年6月13日入职原告公司，入职一个月后就提出离职。离职后，被告在某平台发布对原告公司的不实言论和视频，故意贬损原告的商业信誉，引发网友点赞、转发及评论，该平台浏览量高达几十万。在案件审理过程中，被告已将该图文作品删除。
本院根据查明的事实依法判决：一、被告在本判决生效后十日内在某平台中公开发表致歉声明（声明内容事先须经本院审查同意，且连续保留七天），向原告赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；如被告拒绝履行上述义务，本院将采取登报等方式，将判决的主要内容及情况公布于众，因此所产生的费用，由被告负担；二、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。
法官说法
网络自媒体为劳动者维权带来一系列的便利，劳动者作为弱势一方群体，在面临用工企业侵权时，可以借助网络自媒体发声，督促企业纠正自身违法违规行为。但是劳动者在维权时也应注意边界，谨防因逾越边界而侵犯企业名誉权，由受害者的身份转化为侵权者。近年来，劳动者因在网络上维权而引发侵犯企业名誉权的案件有所增加，法院在判断此类行为是否构成侵犯名誉权的行为时，应综合考虑维持劳动者与用工企业合法权益的平衡。
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
第一千零二十四条：民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。